Etre titulaire d’un diplôme d’une haute école (ou de niveau équivalent), exercer une activité professionnelle d’au moins 50 % et pouvoir témoigner d’une expérience d’au moins un an dans le domaine de l’insertion professionnelle.

Module 1 - Comprendre l’insertion dans sa complexité

La problématique de l’insertion sera abordée de manière à appréhender sa complexité au travers de thématiques transversales telles que les politiques publiques et sociales, la diversité des dispositifs d’insertion, les cadres légaux et assurantiels, l’économie de marché, ainsi que les processus de désaffiliation et d’exclusion des individus.

Module 2 - Développer les opportunités de stages et d’emploi

Ce module abordera l’ensemble des stratégies et méthodes permettant l’identification et le développement d’opportunités d’emploi ou de stages à destination des personnes fragilisées. Les cours s’articuleront sur quatre axes principaux :

• les processus de recrutement classiques et alternatifs,
• le marketing du personnel et de l’insertion ainsi que leurs techniques spécifiques, l’acquisition d’emplois et de places de stages,
• les stratégies de création et d’animation de réseaux d’employeurs.

Module 3 - Méthodologies et techniques de job coaching

Ce module abordera des méthodes du job coaching ainsi que diverses techniques professionnelles spécifiques qui favorisent une intégration satisfaisante dans une place de travail puis un maintien durable dans le nouvel emploi. Ce module s’articulera principalement sur trois axes :

1. la compréhension des obstacles potentiels en œuvre au moment de la reprise d’un emploi, notamment au niveau des dynamiques intrapsychiques et interpersonnelles,
2. l’aquisition des techniques d’accompagnement des personnes et des équipes,
3. l’apprentissage des outils favorisant une intégration satisfaisante dans une nouvelle place de travail puis un maintien durable dans le nouvel emploi.