Ce cours est axé sur une approche pragmatique du droit du travail. Il permet de :

• Evaluer l'importance des différents domaines juridiques pour l'entreprise et le collaborateur.
• Identifier les problèmes juridiques qui surgissent dans les activités professionnelles.
• Proposer des actions concrètes pour résoudre un problème simple lié au droit du travail.

Aucunes conditions d'admission particulière ne sont demandées.
Toutefois, une activité professionnelle impliquant le recours régulier à des éléments de droit sur le travail est souhaitée.

• Connaître, interpréter et appliquer à des cas qui se présentent les bases légales (sources du droit)
• Posséder des connaissances sur les différences entre les normes dispositives et impératives
• Connaître les différents contrats individuels de travail à caractère spécial
• Etablir des contrats de travail et contrôler leur validité
• Connaître les devoirs des employés et de l'employeur
• Analyse des heures supplémentaires et leurs conséquences juridiques
• Identifier les différentes formes d'absence ainsi que leurs conséquences juridiques
• Connaître les nouvelles règlementations en vigueur du congé maternité
• Analyser la légalité d'un certificat de travail existant
• Connaître toutes les variantes de cessation de rapports de travail et vérifier leur légalité
• Connaître la clause de non-concurrence
• Connaître les dispositions légales en matière de protection des données
• Connaître le contenu de la loi sur l'égalité
• Connaître les conditions cadre et le contenu des contrats collectifs de travail et contrats types de travail
• Comprendre les exigences légales et leurs conséquences lors de restructurations et de réduction du personnel.