Gestion internationale et change management
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| Ecole |
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| Objectifs |
Adapter les processus, stratégies, politiques et outils RH pour les filiales suisses, analyser et montrer les différences avec la maison-mère, déterminer et évaluer les différences entre les stratégies RH internationales et locales, développer une politique pour les expatriés, analyser les aspects interculturels dans l’entreprise, collaborer avec des partenaires sociaux internationaux et reconnaître les divergences avec le système suisse et mesurer les risques, accompagner le processus de Gestion des changements Identifier les facteurs de réussite, les problèmes et les obstacles du point de vue RH et élaborer des variantes constructives de solutions Expliquer le rôle et la mission du DRH lors de restructurations, fusions et alliances. Se préparer à l’examen professionnel supérieur pour responsables diplômé-e-s en ressources humaines. |
| Public cible | Ce cours vise les personnes souhaitant perfectionner leurs connaissances au niveau du la gestion du changement et de la gestion internationale des RH et / ou pour se présenter à l'examen menant au diplôme fédéral de responsable RH (module de la formation pour le diplôme fédéral RH). |
| Conditions d'admission | La formation est ouverte aux personnes possédant une bonne expérience professionnelle dans le domaine du personnel. |
| Contenu |
Gestion de la diversité Pratiques d’expatriation Gestion internationale en RH change management |
| Durée | 48 périodes de 45', les vendredis et / ou les samedis |
| Lieu | Sur un des sites des trois écoles, soit à Genève, Fribourg et Neuchâtel ou à Lausanne. Informations sous www.diplomeRH.ch |
| Examen | aucun |
| Coût | 2'400 CHF |
| Titre | Les participant-e-s ayant suivi 80% des cours reçoivent une attestation de participation de la part des trois écoles (HEG Arc, CPI et ifage) |
| Site Internet | http://www.diplomerh.ch/ |
| Type d'étude | En Emploi |