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- Répartition des rôles entre les RH et les diversinterlocuteurs de l’intégration et du temps d’essai : parrain, collègues, hiérarchie, formateurs.
- Processus entre la signature du contrat et l’entrée enfonction :
- informations préalables au recruté
- informations préalables des collaborateurs de l'entreprise
- accompagnement du recruté dans ses démarches
- préparation de son arrivée.
- Accueil individuel, activités du 1er jour :
- répartition des rôles des RH et de la ligne
- programme du 1er jour
- formalités administratives
- check-list pour les premiers jours de travail
- informations à donner sur la vie de l’entreprise
(manuel du personnel, règlements, etc.)
- présentations
- place de travail.
- Accueil collectif : programme et utilité d’une journée d’accueil.
- Temps d’essai :
- informations à récolter du collaborateur
- programme d’introduction, formation, visite et introduction à l’entreprise
- accompagnement à l’introduction personnelle dans la région
- élaboration du processus de suivi du temps d’essai, détermination
de ses étapes avec leurs objectifs
- évaluations intermédiaires du temps d’essai: motivation, recadrage, voire rupture
- caractéristiques du temps d’essai et précautions à prendre pour son évaluation,rupture de contrat ou confirmation d’engagement
- entretien de rupture de contrat dans les règles de l’art
- entretien de confirmation performant.
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