A la fin du cours, le participant est capable :

• de recruter du personnel en fonction des aptitudes professionnelles et personnelles et mettre en oeuvre de façon autonome les mesures liées à l'initiation des nouveaux collaborateurs.
• de reconnaître les fonctions et l'importance de l'évaluation des collaborateurs ;
• de juger différents systèmes de rémunération, différents modèles de temps de travail.
• d'effectuer les tâches liées au départ d'un collaborateur, d'assumer ses responsabilités quant à la formation de base et à la formation continue de son équipe.

Le cours étudie les diverses tâches et fonctions qui relèvent des ressources humaines, sans entrer dans les aspects particuliers mais de façon à offrir la compréhension des enjeux et la capacité d'appliquer les principes de base et de dialoguer avec les spécialistes. Il aborde les thèmes suivants :

• besoins en personnel, évaluation de dossiers, entretiens d'embauche, programmes d'initiation.
• systèmes de rémunération, formes de salaire, systèmes de temps de travail.
• entretien de départ, certificat de travail, attestation de travail.
• formation et formation continue.
• introduction aux assurances sociales et décomptes de salaire.