| Ecole |
CRQP - Centre romand pour les questions de personnel
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| Objectifs |
- Connaître les fondements et la méthodologie des tableaux de bord RH
- Concevoir un tableau de bord RH adapté
- Valoriser les indicateurs de performance pour votre entreprise.
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| Public cible |
DRH, cadre ou collaborateur de la fonction RH souhaitant acquérir ou perfectionner ses compétences en matière de TB et mettre en place un TB ou valider l’existant.
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| Conditions d'admission |
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| Contenu |
- Finalités et méthodologie du TB de l’entreprise (balancedscorecard, cockpit management, etc.)
- Le TB des résultats des politiques RH : principaux types d’indicateurs et fréquence de leur mesure :
- démographie et effectifs
- mouvements de collaborateurs
- financier
- absentéisme
- compétences
- formation
- risques
- motivation
- climat social.
- Le TB des principaux processus de la fonction RH.
- Choix des bons indicateurs RH pour une situation d’entreprise donnée : pertinence, efficacité, simplicité, erreurs à éviter.
- Comparaison, interprétation des résultats et enseignements à en tirer
- Traduction des évolutions des indicateurs en termes de valeur ajoutée pour l’entreprise.
- Exemples de TB RH globaux d’entreprises, dont le Bilan social français
- Etudes de cas sur la création d’un TB.
- Conception d’un projet de TB de la fonction RH pour sapropre entreprise ou validation de l’existant.
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| Durée |
3 jours |
| Lieu |
CRQP, Lausanne |
| Examen |
-
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| Coût |
1'800 CHF pour les membres d'une section HR Swiss ; 1'980 CHF pour les non-membres. |
| Titre |
Attestation CRQP |
| Site Internet |
http://www.crqp.ch/
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| Type d'étude |
En Emploi |