• Comprendre le rôle des RH dans la mise en œuvre de la politique de la mobilité internationale dans l'entreprise
• Déterminer le statut et les conditions applicables à lagestion internationale de vos collaborateurs
• Définir le type de mobilité adapté à la situation(expatriation, impatriation, localisation, détachement de courte durée, voyages d'affaires)
• Prendre en compte les dimensions de la mobilité sur lesplans fiscaux, légaux et sociaux et accompagner le collaborateur en conséquence
• Connaître les acteurs pouvant soutenir la fonction RH.

Toute personne RH désirant acquérir une vue d’ensemble des points-clés de la mobilité internationale.

• Comprendre les éléments-clés de la politique de mobilitéd’une entreprise :
  • politique de recrutement
  • politique de rémunération («home/host approach») et ses différentes composantes
  • présentation des conditions particulières dont peut bénéficier un expatrié
  • aperçu des incidences fiscales pour le collaborateur et pour l’entreprise.
• Déterminer le statut du salarié transféré à l’étranger ouvenant travailler en Suisse :
  • nature et durée de la mission du collaborateur
  • détachement, expatriation, contrat local
  • droit applicable
  • principales clauses de la lettre de détachement/d’expatriation.
• Définir son régime de protection sociale :
  • accès aux prestations (AVS, chômage, LPP, etc.)
  • prévoyance complémentaire des expatriés.
• Connaître les démarches nécessaires à l’obtention d’un permis de travail.
• Appréhender le défi que représente la mobilité pour lecollaborateur et pour sa famille :
  • perte des repères
  • intégration à la vie locale
  • formes de soutien pour la famille
  • retour ultérieur dans le pays d’origine (anticipé ou à échéance).
• Présenter les mesures d’accompagnement que mettent en place les RH pour faciliter la mobilité :
  • gestion de carrière (départ et retour du collaborateur)
  • recherche logement/école/associations, etc.
  • formation interculturelle
  • support administratif.