A la fin du module, le/la participant/e sera notamment capable de

• Présenter les attentes et les droits des employé-e-s et des employeurs
• Décrire la politique salariale d'une entreprise
• Présenter les possibilités et limites du rôle du salaire
• Expliquer et décrire les formes des bases de l'évaluation d'un poste et les principes de l'évaluation des collaborateurs/collaboratrices
• Connaître et expliquer différentes formes de rémunération : montrer leurs possibilités d'utilisation, ainsi que leurs avantages/inconvénients (salaire horaire ou selon performance, autres formes de rémunération comme participations aux bénéfices ou Fringe Benefits)
• Montrer l'origine, l'état actuel et les facteurs influençant le développement de la sécurité sociale en Suisse
• Présenter le système du concept suisse des trois piliers et expliquer les délimitations/interfaces entre les assurances sociales et privées
• Présenter le mode et les moyens de financement des assurances sociales et  de la prévoyance professionnelle
• Nommer le sens et le but de de la LPGA
• Montrer et expliquer les éléments fondamentaux en matière de : assurance vieillesse, survivants et invalidité (AVS/AI), assurance-accidents (LAA), assurance-chômage (AC), prévoyance professionnelle (LPP), régime des allocations pour perte de gains (APG/Maternité), Allocations familiales, assurance indemnités journalières, partie générale du droit des assurances sociales (LPGA), relations transfrontalières