• UNIGE - Université de Genève
• UNIFR - Université de Fribourg
• UNIL - Université de Lausanne
• UniNE - Université de Neuchâtel

• Contribuer au développement d'une éthique professionnelle.
• Acquérir la capacité à collaborer avec l'ensemble de la communauté professionnelle.
• Savoir utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les pratiques.
• Appréhender les enjeux sociaux et économiques dans lesquels évoluent les organisations.
• Analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes.
• Optimiser les bien-être et la productivité des individus dans les organisations.
• Disposer de cadres de références cohérents concernant la gestion des carrières.
• Intégrer les fonctions RH dans les options stratégiques de l'entreprise.

• Cadres responsables des ressources humaines et spécialistes de la carrière et de l'insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou internationales.
• Cadres opérationnels assumant des fonctions de ressources humaines.
• Consultants ou managers cherchant à se former sur les dimensions humaines de leur activité.

Être titulaire d’un master universitaire ou d’un titre jugé équivalent et au bénéfice de deux ans d’expérience professionnelle dans un domaine jugé pertinent par le Comité scientifique. Admission sur dossier : Bachelor assorti d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans.

La priorité est donnée aux candidats ayant de l’expérience et un solide projet professionnel dans le domaine des ressources humaines, du management ou de la gestion des carrières. Tous les dossiers sont soumis à une validation finale par le Comité scientifique.

• Environnement de organisations
• Sociologie des organisations
• Psychologie du travail
• Conseil et intervention
• Ressources Humaines
• Comportement organisationnel
• Travail collectif interdisciplinaire.

• CAS Management Humain
• CAS Gestion des Carrières
• CAS Ressources Humaines